Tujuan, Kiprah Dan Wewenang Subkomite Etik Dan Disiplin Profesi

Medianers Setiap tenaga keperawatan harus mempunyai disiplin profesi yang tinggi dalam memperlihatkan asuhan keperawatan dan kebidanan dan menerapkan adat  profesi dalam praktiknya. Profesionalisme tenaga keperawatan sanggup ditingkatkan dengan melaksanakan pelatihan dan penegakan disiplin profesi serta penguatan nilai-nilai etik dalam kehidupan profesi.

Nilai etik sangat diharapkan bagi tenaga keperawatan sebagai landasan dalam memperlihatkan pelayanan yang manusiawi berpusat pada pasien. Prinsip “caring” merupakan inti pelayanan yang diberikan oleh tenaga keperawatan. Pelanggaran terhadap standar pelayanan, disiplin profesi keperawatan dan kebidanan hampir selalu dimulai dari pelanggaran nilai moral-etik yang hasilnya akan merugikan pasien dan masyarakat.

Beberapa faktor yang mempengaruhi pelanggaran atau timbulnya problem etik antara lain tingginya beban kerja tenaga keperawatan, ketidakjelasan Kewenangan Klinis, menghadapi pasien  gawat-kritis dengan kompetensi yang rendah serta pelayanan yang sudah mulai berorientasi pada bisnis. Kemampuan praktik yang etis hanya merupakan kemampuan yang dipelajari pada dikala di masa studi/pendidikan, belum merupakan hal yang penting dipelajari dan diimplementasikan dalam praktik.

Berdasarkan hal tersebut, penegakan disiplin profesi dan pelatihan adat profesi perlu  dilakukan secara terencana, terarah dan dengan semangat yang tinggi sehingga pelayanan keperawatan  dan kebidanan yang diberikan benar-benar menjamin pasien akan kondusif dan menerima kepuasan.

Subkomite etik dan disiplin profesi bertujuan:

1. agar tenaga keperawatan menerapkan prinsip-prinsip etik dalam memperlihatkan asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan;
2. melindungi pasien dari pelayanan yang diberikan oleh tenaga keperawatan yang tidak profesional;
3. memelihara dan  meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan. 

Subkomite etik dan disiplin profesi mempunyai kiprah :

1. melakukan sosialisasi instruksi etik profesi tenaga keperawatan;
2. melakukan pelatihan etik dan disiplin profesi tenaga keperawatan;
3. melakukan penegakan disiplin profesi keperawatan dan kebidanan;

merekomendasikan penyelesaian masalah-masalah pelanggaran disiplin dan masalah-masalah etik dalam kehidupan profesi dan asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan;

merekomendasikan pencabutan Kewenangan Klinis dan/atau surat Penugasan Klinis  (clinical appointment); 

memberikan pertimbangan dalam mengambil keputusan etis dalam asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan.

Kewenangan Subkomite etik dan disiplin profesi

Subkomite etik dan disiplin  mempunyai kewenangan memperlihatkan undangan rekomendasi pencabutan  Kewenangan Klinis (clinical privilege)tertentu, memperlihatkan rekomendasi perubahan/modifikasi rincian Kewenangan Klinis (delineation of clinical privilege), serta memperlihatkan rekomendasi pinjaman tindakan disiplin.

Mekanisme kerja Subkomite etik dan disiplin

Mekanisme kerja Subkomite etik dan disiplin yakni: 1. Melakukan mekanisme penegakan disiplin profesi dengan tahapan:

• mengidentifikasi sumber laporan kejadian pelanggaran etik dan disiplin di dalam rumah sakit;
• melakukan telaah atas laporan kejadian pelanggaran etik dan disiplin profesi.

2. Membuat keputusan. Pengambilan keputusan pelanggaran etik profesi dilakukan dengan melibatkan panitia Adhoc. 3. Melakukan tindak lanjut keputusan berupa:

• pelanggaran etik direkomendasikan kepada organisasi profesi keperawatan dan kebidanan di Rumah Sakit melalui Ketua Komite;
• pelanggaran disiplin profesi diteruskan kepada administrator medik dan keperawatan/direktur keperawatan melalui Ketua Komite Keperawatan;
• rekomendasi pencabutan Kewenangan Klinis diusulkan kepada Ketua Komite Keperawatan untuk diteruskan kepada kepala/direktur Rumah Sakit.

4. Melakukan pelatihan etik dan disiplin profesi tenaga keperawatan, meliputi:

• pembinaan ini dilakukan secara terus menerus menempel dalam pelaksanaan praktik keperawatan dan kebidanan sehari-hari.
• Menyusun kegiatan pembinaan, meliputi jadwal, materi/topik dan metode serta evaluasi.
• metode pelatihan sanggup berupa diskusi, ceramah, lokakarya, “coaching”, simposium, “bedside teaching”, diskusi refleksi kasus dan lain-lain diubahsuaikan dengan lingkup pelatihan dan sumber yang tersedia.

Terkait: Fungsi, kiprah dan wewenang Komite Keperawatan di Rumah Sakit

5. Menyusun laporan kegiatan sub komite untuk disampaikan kepada Ketua Komite Keperawatan. Sumber: Peraturan Mentri Kesehatan (PMK) Nomor 49 tahun 2013 perihal Komite Keperawatan Rumah Sakit
Sumber https://medianers.blogspot.com/

Tweet